Lorsque l’on se demande : « Qui gagne le plus dans le BTP ? », on touche à une question qui intrigue beaucoup, que ce soit les professionnels en activité ou les jeunes attirés par ce domaine. Pour y apporter des réponses concrètes, j’ai exploré les témoignages d’experts et de travailleurs du BTP sur des forums spécialisés et consolidé ces expériences avec mes propres connaissances. Cet article sur la grille des salaires BTP 2025 offre également un éclairage précieux sur ce sujet si vous souhaitez aller plus loin.
Des témoignages variés sur les salaires du BTP
Carbon38 : « Dans le BTP, que ce soit entreprise, bureau d’études, maître d’ouvrage privé ou public, tout le monde bosse plus de 35 heures par semaine. Mais les différences de rémunérations sont énormes en fonction des responsabilités et du secteur. »
Avis : Cela se confirme avec mes observations terrain. Les chantiers impliquent effectivement un volume important d’heures, mais aussi des niveaux de rémunération proportionnels pour les rôles complexes comme chef de projet ou conducteur de travaux.
Mucky Bear : « Les postes de conduite de travaux sont souvent considérés comme un « passage obligé » pour avancer dans le BTP. Oui, c’est formateur, mais ce n’est pas le seul chemin pour bien gagner dans ce secteur. On peut très bien réussir en se spécialisant dans la maintenance ou en devenant économiste en construction. »
Avis : J’ai souvent vu des profils réussir leur carrière sans forcément passer par les chantiers, notamment en choisissant des postes techniques ou encore des rôles en consulting, avec de belles rétributions.
Les métiers qui payent le plus dans le BTP (avec exemples concrets)
Chef de chantier et conducteur de travaux
Ces postes occupent souvent une place en haut du tableau. Comme l’explique Phénix21, « Ces rôles impliquent des responsabilités importantes, mais la rémunération suit. » Un conducteur de travaux débutant peut espérer gagner environ 2 500 euros brut, tandis qu’un profil expérimenté peut atteindre les 5 000 euros ou plus, notamment dans le privé.
Directeur de projet/chef de projet senior
Anedocte personnelle : J’ai eu l’occasion de rencontrer un chef de projet travaillant pour un grand constructeur. Avec dix ans d’expérience, il touchait près de 7 000 euros par mois en salaire fixe, sans compter les primes de performance.
Spécialistes en bureau d’études (BE)
Les experts en méthodes et en ingénierie s’accordent des salaires confortables également, notamment en suivant des spécialisations. Comme le souligne Glouglou81, les métiers tels que les ingénieurs en méthodes ou en études de prix ont une charge de travail importante mais se positionnent souvent dans les fourchettes hautes.
Secteurs spécifiques et rémunérations
Un point intéressant relevé par Jay Kay : « Il existe beaucoup d’opportunités dans les métiers de maintenance, et certaines spécialités comme la CVC (chauffage, ventilation, climatisation). » Ce domaine, souvent perçu comme moins « sexy » que les travaux neufs, offre en réalité des postes bien rémunérés grâce à leur nécessité constante.
Travailler dans le public : une fausse bonne idée ?
La vision selon laquelle le secteur public est moins stressant est nuancée par les témoignages. Trotamundo s explique : « Dans la territoriale, les projets se déroulent souvent sur des échelles de temps plus longues, mais la hiérarchie et les validations rendent certaines configurations inefficaces. » Cela met en lumière les compromis nécessaires, notamment entre équilibre de vie et rémunération.
Que retenir des avis partagés ?
Avec les retours variés de professionnels comme Glouglou81 ou Carbon38, une chose est claire : les salaires dans le BTP dépendent largement du poste occupé, de la localisation géographique, des spécialisations et du secteur d’activité (public ou privé). Certaines professions comme les conducteurs de travaux, les directeurs de projet ou les experts en BE montrent des perspectives particulièrement intéressantes à ceux qui n’ont pas peur de s’investir.
Enfin, si vous aspirez à trouver le métier idéal dans ce domaine, ne sous-estimez jamais l’importance de l’épanouissement personnel. Comme le dit Sam Barton : « Cherchez un métier qui coche au moins deux des trois critères : un bon salaire, un bon équilibre de vie ou un grand épanouissement. » Je ne saurais mieux dire.
